Ela largou a CLT para faturar 15 vezes mais com BPO Financeiro
A realidade que enfrentamos atualmente é marcada por transformações rápidas e, às vezes, desafiadoras.
Quem poderia prever há uma década atrás que estaríamos imersos em uma rotina tão frenética e em constante evolução como a de hoje? Com tanta tecnologia e tantas novas possibilidades que surgem quase que instantaneamente.
A transformação que ocorreu na última década é tão forte, que retrata inclusive a ascensão na vida financeira de uma maior parte da população.
Pesquisas revelam que nunca foi tão fácil fazer dinheiro. A expectativa é que somente o Brasil dobre o número de milionários até 2026, indo de 266 mil milionários em 2021 para 572 mil. As informações vêm do relatório ‘Global Wealth Report 2022’, do banco Credit Suisse.
Um olhar atento ao nosso redor revela essa realidade incontestável: estamos em meio a um oceano de mudanças constantes.
E se olharmos bem para esse prisma, junto ao ditado popular “mar calmo nunca fez bom marinheiro”, conseguimos traduzir o exato momento que o mercado de trabalho e as profissões vivem, com o contraste do choque desse encontro das gerações Y e Z.
As relações de trabalho, em particular, têm sofrido uma evolução significativa devido aos avanços tecnológicos e às novas formas de interação humana.
A necessidade de se adaptar às tendências, perspectivas e objetivos de uma nova geração de trabalhadores levou a mudanças fundamentais nas condições de trabalho.
Hoje, mais do que nunca, a nova geração busca reconhecimento e satisfação pessoal, transcendendo a antiga noção de cargos e salários.
A Evolução das Carreiras ao Longo das Gerações
Olhando para trás, na história do mundo do trabalho, vemos uma série de transformações nas percepções, ideias e ambições de cada geração. A estabilidade no passado estava intrinsecamente ligada à lealdade a uma empresa, e construir uma carreira bem-sucedida significava muitas vezes servir a um único empregador por anos a fio.
Mas as gerações Y e Z trouxeram uma nova dinâmica ao cenário de trabalho.
Estes profissionais modernos não seguem mais os princípios de suas gerações anteriores em relação às relações de trabalho.
Eles buscam oportunidades inovadoras, frequentemente deixando para trás a burocracia e as formalidades em busca de reconhecimento por seu trabalho, esforço e dedicação.
A dinâmica do mercado de trabalho tem passado por transformações notáveis nas últimas décadas, impulsionadas em grande parte pelas características distintas das gerações Y (Millennials) e Z (Centennial, ou pós millennial).
Estas gerações, nascidas respectivamente entre os anos de 1980 a 1994 e de 1995 a 2010, trouxeram novos valores, expectativas e abordagens ao conceito de carreira, redefinindo o significado de sucesso profissional.
Geração Y – Os Pioneiros da Mudança
A Geração Y, também conhecida como Millennials, foi a primeira a desafiar as normas tradicionais de carreira estabelecidas pelas gerações anteriores. Eles entraram no mercado de trabalho durante uma época de grandes avanços tecnológicos e mudanças econômicas, o que influenciou significativamente suas perspectivas de carreira.
Busca por Significado: Para os Millennials, o trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas também uma oportunidade para realizar algo significativo. Eles valorizam o propósito e a satisfação pessoal em suas carreiras, muitas vezes mais do que a estabilidade financeira.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Esta geração prioriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Eles estão mais inclinados a buscar flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto.
Mobilidade de Carreira: Os Millennials não têm medo de mudar de emprego em busca de novas experiências e oportunidades. A lealdade à empresa é frequentemente substituída pelo desejo de crescimento pessoal e profissional.
Geração Z – Reinventando o Futuro do Trabalho
A Geração Z está começando a entrar no mercado de trabalho e já está deixando sua marca. Eles cresceram em um mundo hiperconectado, com acesso ilimitado à informação e uma compreensão intrínseca da tecnologia.
Tecnologicamente experientes: A Geração Z é altamente competente no uso de tecnologia, o que os torna valiosos em ambientes de trabalho que estão se tornando cada vez mais digitais.
Independência e Empreendedorismo: Muitos membros desta geração aspiram a ser empreendedores ou ter carreiras independentes, refletindo um desejo de autonomia e controle sobre sua vida profissional.
Consciência Social e Ambiental: A Geração Z está profundamente consciente dos problemas sociais e ambientais. Eles tendem a buscar empregadores que compartilhem de seus valores e que estejam comprometidos com a responsabilidade social corporativa.
As gerações Y e Z trouxeram novos desafios e oportunidades ao mundo do trabalho. Enquanto a Geração Y abriu o caminho para uma abordagem mais flexível e significativa da carreira, a Geração Z está moldando um futuro onde a tecnologia, a independência e a responsabilidade social desempenham papéis cruciais.
Entender essas mudanças é essencial para empresas que buscam atrair e reter talentos, assim como para indivíduos que procuram navegar com sucesso neste cenário em constante evolução.
Leia também: Equilíbrio e Sucesso: Como a Saúde Mental Revoluciona a Carreira de uma Assistente Virtual?
Por isso, o trabalho remoto, ou mesmo o híbrido ganham tanto destaque e criam cada vez mais oportunidades para quem busca essa liberdade na carreira, originada pelo resultado do encontro das gerações Y e Z.
A aceleração do trabalho remoto
De acordo com um estudo da McKinsey, a pandemia acelerou a aplicação de muitas tendências relacionadas ao trabalho remoto, e-commerces e automação, aumentando em mais de 25% do que o originalmente era estimado.
Conforme dados divulgados pela Forbes coletados por toda Europa, 87% dos profissionais não desejam mais trabalhar em um escritório no formato full-time, e cerca de 45% afirmam que, se não fosse necessário, não pisariam em um escritório novamente.
Outro ponto relevante sobre as expectativas do futuro do trabalho está relacionado ao formato que os profissionais visualizam suas carreiras: há uma busca cada vez maior por um propósito de trabalho.
E por esse motivo a carreira de Assistente Virtual cresce tanto nos últimos anos.
A assistência virtual revolucionou a gestão empresarial, permitindo que empreendedores e empresas deleguem uma variedade de atividades, como gestão de agendas, contratação de colaboradores e controle de contas, a um profissional à distância.
Isso não apenas simplifica as operações do dia a dia, mas também libera os empresários para se concentrarem nas estratégias do negócio, contando com a garantia de um parceiro essencial para a organização e eficiência da empresa.
A história de Roberta Borges
“O Teto de Cristal do mundo corporativo não poderia mais limitar meu crescimento.”
Essa frase é impactante e com certeza vai chamar a sua atenção, afinal, talvez a história da Roberta seja capaz de traduzir o momento que você tem vivido na sua carreira.
Roberta Borges atuou como secretária executiva por 8 anos, até perceber que não tinha muita chance para crescer, principalmente financeiramente, o local de trabalho na época era limitado. Será que você se identifica?
Será que você teria a coragem que ela teve quando pediu demissão após 8 anos de trabalho e uma tal de estabilidade?
Se isso chama a sua atenção, você também precisa ler Como o Seu Trabalho de BPO Financeiro Pode Salvar Uma Empresa da Falência?
O bilionário brasileiro Flávio Augusto, é muito assertivo quando ele fala que estabilidade não existe. E isso fez parte do entendimento da Roberta.
Desde muito cedo, ela sonhava em ser uma profissional de sucesso, só não imaginava que seria como empreendedora que ela poderia realizar isso. Até o dia que ela encontrou o mundo das AVs e decidiu aprender tudo sobre a carreira.
Logo de cara ela se identificou com serviços administrativos e financeiros. E aqui aconteceu o grande ponto de inflexão, a virada de chave na vida dela.
Da profissional limitada, ela deu vida ao próprio negócio, a Eficience Serviços Remotos, e que foi pensada para trazer soluções eficazes para pequenas e médias empresas que desejam reduzir custos e profissionalizar seus processos.
E o resultado dessas decisões todas da Roberta refletem em um faturamento mensal de pelo menos R$ 20.000,00 reais por mês, e o mais importante de tudo, ela conquistou a liberdade de ser dona da própria agenda. O reconhecimento dela se tornou tão forte, que ela até foi parar na televisão, no Programa Pequenas Empresas Grandes Negócios.
Descubra mais sobre Como construir uma carreira remota como BPO Financeiro.
É bom ou não é? É possível ou não é?
Se você chegou até aqui, é porque quer uma mudança de verdade, quer trazer todo esse novo cenário do mercado de trabalho o quanto antes para sua vida. Portanto, preste atenção, porque você pode ser a próxima Roberta.
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Um abraço, e até a próxima.
